为加强学院高层次人才队伍建设，推动博士后科研工作深入开展，6月13日上午，基础医学院在一楼党建活动室召开人才引进与博士后工作推进会，院长李继承、副院长王耀辉、人才引进和博士后工作相关人员参会。会议由院长李继承主持。

会上，李继承教授首先传达了学校关于人才引进和博士后工作的最新精神，强调了人才工作对于学院发展的重要性。在人才引进方面，李继承教授结合多年工作经验，举例说明如何吸引和留住高层次人才。他提出，一是要通过优化招聘流程、明确薪酬待遇、加强科研平台建设等措施，打造一个有利于人才成长和发展的环境。二是要积极拓展人才引进渠道，加强与国内外知名高校和科研机构的合作，吸引更多优秀人才加入学院。三是要加强人才引进工作的针对性和实效性，注重引进人才的学科背景和研究方向与学院发展需求的契合度，充分发挥学科系功能，实现“人引人”效应，积极利用学院“伯乐奖”，鼓励全院教师参与到人才引进工作中。在博士后工作方面，会议对博士后队伍的建设和管理进行了深入探讨。李继承教授指出，目前学院在站博士后有32人，通过前期相关工作人员的大量调研和人才引进工作小组多次探讨，初步制定了博士后培养机制，随后将与学校相关部门积极沟通，进一步完善对博士后的培养和管理，提高博士后的科研能力和创新水平。同时，学院将召开博士后及合作导师入站和聘任仪式，增强归属感、荣誉感和责任感。此外，拟加大对博士后科研产出的奖励力度，为其提供更多的科研机会和资源支持，激发博士后的科研热情和活力。

副院长王耀辉介绍了2024年学院人才引进工作推进情况。自1月至今，学院已组织四批面试，共有11位高层次人才和博士参加，目前已入职报到2人，待办理入职报到手续3人，本月将进行第五批面试，将有11位高层次人才和博士参加。随后，参会人员结合本人负责的工作，就如何更好地推进人才引进和博士后工作提出了意见和建议。

最后，李继承教授对会议进行了总结，并强调要以此次会议为契机，进一步加强人才引进和博士后工作的组织领导，明确责任分工，确保各项措施落到实处。同时，学院还将继续加大对人才工作的投入力度，为学院的持续发展提供有力的人才保障。